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紙管機放慢腳步的核心所在
來源:紙管機http://kediya.com.cn/   發(fā)布時間：2021/8/1   點擊：

    紙管機廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在紙管機廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本，但隨著紙管機廠家員工逐步壯大，團(tuán)隊成員素質(zhì)參差不齊在所難免，而提升基層員工能力才是紙管機廠家放慢腳步的核心所在。

    紙管機廠家將工作準(zhǔn)確化才是發(fā)展的良策，將考核核心從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉(zhuǎn)移，而要將工作準(zhǔn)確化，紙管機廠家就須要將過程步驟分成為各個細(xì)節(jié)項目并成為標(biāo)準(zhǔn)。本文源自紙管機http://kediya.com.cn/。